青島科技大學引導畢業生應對“就業寒冬”
青島科技大學把就業工作確定為“一把手”工程，學校發揮就業工作“全員參與”優勢，實行畢業生導師制，獎勵為畢業生就業起到積極推薦作用的任課教師，鼓勵與企業有科研合作的老師主動推介自己的學生，幫助畢業生就業。
青島科技大學加強就業培訓與職業生涯指導，針對四年級學生集中開展“就業指導月”活動。對畢業生進行就業形勢教育、創業成才教育、適應社會教育、誠信就業教育以及就業心理的調整，邀請專家、校友來校舉辦講座，幫助畢業生增強就業的信心。對畢業生進行以擇業技巧、擇業禮儀、擇業途徑、模擬招聘、簡歷編寫為主要內容的培訓服務。利用網絡、現場咨詢、集中講授、職業測評等形式，對畢業生進行就業咨詢服務。
青島科技大學尤其關注特困生就業，對他們實行“一對一”就業培訓，并進行就業資助。凡經認定的特困生，學校均按每人500元的標準提供一次性求職補貼。設立“特困生資助基金”，積極聯系企事業單位實施幫學助困，解決特困生在就業中的資金困難，并優先向用人單位重點推薦特困生，幫助其盡快實現就業。對有意向進行自主創業的學生，學校在所屬的大學科技園內免費提供創業基地，配備專業指導老師并撥付創業基金進行重點扶持。
青島科技大學以傳統人才招聘會為就業第一主戰場，并積極拓寬網絡招聘渠道。用人單位通過學校就業信息網發布就業信息，為畢業生提供工作崗位，建立以就業信息網、就業信息欄、電話通知學院三位一體的就業信息傳播網絡。全面提高“專業化、小型化”校園招聘會質量。從2009年初至今，青島科技大學由各學院獨立組織的專業特色明顯的專場招聘會就近20場。學校加大對小型化招聘會的檢查力度，對來校的單位數量、參加學生人數、現場簽約人數、達成意向人數進行檢查公示，切實保障畢業生的利益。
（來源：新華網教育頻道）
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